Die Kosten einer Kündigungsschutzklage lassen sich nicht mit einem allgemeinen Eurobetrag seriös vorhersagen. Entscheidend sind unter anderem Gegenstand der Klage, Streitwert und konkreter Verfahrensverlauf.
Gesetzliche Grundlagen zuletzt geprüft am 29. September 2026.
Wovon hängen die Kosten ab?
Streitwert bei Streit über die Kündigung
Bei Rechtsstreitigkeiten vor den Arbeitsgerichten über das Bestehen, Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist für die Wertberechnung höchstens der Betrag des Arbeitsentgelts für ein Vierteljahr maßgeblich. Eine Abfindung wird dabei nicht hinzugerechnet. Das ergibt sich aus § 42 Absatz 2 GKG.
Der Streitwert ist keine Rechnung und keine Aussage darüber, welche Gesamtkosten im Einzelfall entstehen. Die konkrete Vergütung und mögliche Gerichtskosten richten sich nach den Umständen des jeweiligen Verfahrens.
Erste Instanz beim Arbeitsgericht
Im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs besteht für die obsiegende Partei kein Anspruch auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozessbevollmächtigten oder Beistands. Das regelt § 12a Absatz 1 ArbGG.
Diese Regel beantwortet nicht jede Kostenfrage. Vor einer Beauftragung sollte die eigene Kostensituation getrennt und anhand der konkreten Unterlagen geklärt werden.
Rechtsschutzversicherung
Ob eine Rechtsschutzversicherung Kosten übernimmt, hängt vom jeweiligen Versicherungsvertrag, dem versicherten Bereich und weiteren Vertragsbedingungen ab. Eine Deckungszusage wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Prüfen Sie die Unterlagen frühzeitig, wenn Versicherungsschutz in Betracht kommt.
Prozesskostenhilfe
Prozesskostenhilfe kann auf Antrag bewilligt werden, wenn eine Partei die Kosten der Prozessführung nach ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen nicht, nur zum Teil oder nur in Raten aufbringen kann, die beabsichtigte Rechtsverfolgung hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet und nicht mutwillig erscheint. Das bestimmt § 114 ZPO.
Der Antrag ist beim Prozessgericht zu stellen. Das Streitverhältnis und die Beweismittel sind darzustellen; außerdem sind eine Erklärung zu den persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen sowie die entsprechenden Belege beizufügen. Einzelheiten regelt § 117 ZPO. Über die Bewilligung entscheidet das Gericht im Einzelfall.
Was Sie vor dem nächsten Schritt klären sollten
- den Zugangstag der schriftlichen Kündigung und die Dreiwochenfrist,
- die Unterlagen zum Arbeitsverhältnis und zur Kündigung,
- möglichen Versicherungsschutz sowie
- die persönlichen Voraussetzungen für Prozesskostenhilfe.
Für Frist, Ablauf und das Ziel einer Klage lesen Sie auch die Hauptseite Kündigungsschutzklage in München.