Gütetermin Kündigungsschutzklage München

Der Gütetermin ist der wichtigste Termin in einer Kündigungsschutzklage. Er findet wenige Wochen nach Klageerhebung statt und bietet die beste Gelegenheit, Ihr Verfahren schnell und zu guten Konditionen zu beenden. Über die Hälfte aller Kündigungsschutzklagen am Arbeitsgericht München werden bereits in diesem Termin durch einen Vergleich erledigt.

Ablauf des Gütetermins

Der Gütetermin unterscheidet sich grundlegend von einer normalen Gerichtsverhandlung. Er ist informell, nicht öffentlich und auf Einigung ausgerichtet:

1. Eröffnung: Der Vorsitzende Richter eröffnet den Termin und stellt den Sachverhalt kurz dar. Im Gütetermin verhandelt nur der Vorsitzende allein – die ehrenamtlichen Richter sind nicht anwesend.
2. Erörterung der Sach- und Rechtslage: Der Richter erläutert seine vorläufige Einschätzung der Rechtslage. Diese Einschätzung ist ein wichtiger Indikator für die Erfolgschancen der Klage.
3. Vergleichsvorschlag: Auf Basis seiner Einschätzung schlägt der Richter oft einen Vergleich vor – typischerweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung.
4. Verhandlung: Beide Seiten können den Vorschlag annehmen, ablehnen oder nachverhandeln. Hier entscheidet die Verhandlungsstrategie über die Abfindungshöhe.
5. Ergebnis: Entweder wird ein Vergleich protokolliert – oder der Gütetermin scheitert und das Verfahren geht in die streitige Phase.

Optimale Vorbereitung auf den Gütetermin

Die Vorbereitung auf den Gütetermin entscheidet maßgeblich über das Ergebnis. Als Ihr Fachanwalt bereiten wir Folgendes vor:

Rechtliche Analyse

Wir prüfen vor dem Gütetermin systematisch alle Angriffspunkte der Kündigung: Wurde die Betriebsratsanhörung ordnungsgemäß durchgeführt? Stimmt die Sozialauswahl? Gibt es Formfehler? Je mehr Fehler wir finden, desto stärker ist unsere Verhandlungsposition.

Verhandlungsstrategie

Vor dem Termin besprechen wir mit Ihnen die Strategie:

• Was ist Ihr Verhandlungsziel? (Abfindung, Weiterbeschäftigung, gutes Zeugnis?)
• Was ist die Schmerzgrenze? (Mindestabfindung, unter der Sie nicht vergleichen)
• Wie ist die Ausgangslage? (Stärken und Schwächen beider Seiten)
• Was ist eine realistische Abfindungshöhe?

Verhandlungstipps für den Gütetermin

Aus unserer langjährigen Erfahrung am Arbeitsgericht München geben wir Ihnen folgende Tipps:

• Bleiben Sie ruhig und sachlich: Der Gütetermin ist keine emotionale Auseinandersetzung. Professionelles Auftreten beeindruckt den Richter und stärkt Ihre Position.
• Lassen Sie Ihren Anwalt verhandeln: Ihr Anwalt kennt die Verhandlungstaktiken und weiß, wann man hart bleiben und wann man nachgeben sollte. Äußern Sie sich nur, wenn Ihr Anwalt Sie dazu auffordert.
• Nehmen Sie den ersten Vorschlag nicht sofort an: Der erste Vergleichsvorschlag des Richters ist oft ein Ausgangspunkt, keine endgültige Zahl. Es gibt fast immer Verhandlungsspielraum.
• Zeitdruck nutzen: Für den Arbeitgeber tickt die Uhr: Je länger das Verfahren dauert, desto mehr Annahmeverzugslohn muss er zahlen. Diesen Hebel nutzen wir in der Verhandlung.
• Gesamtpaket verhandeln: Eine Abfindung ist nicht alles. Auch die Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis und der Beendigungszeitpunkt sind wichtige Verhandlungspunkte.

Wenn der Gütetermin scheitert

Kommt im Gütetermin keine Einigung zustande, ist das kein Grund zur Panik. Das Verfahren geht dann in die streitige Phase:

• Das Gericht setzt Schriftsatzfristen, in denen beide Seiten ihre Argumente detailliert darlegen
• Ein Kammertermin wird angesetzt (typischerweise 2-4 Monate später)
• Gegebenenfalls findet eine Beweisaufnahme statt (Zeugenbefragung, Urkundenvorlage)
• Auch in der Kammerverhandlung sind Vergleiche noch möglich – und häufig

Oft führt das Scheitern des Gütetermins sogar zu einem besseren Ergebnis: Wenn der Arbeitgeber merkt, dass Sie es ernst meinen und bereit sind, das Verfahren durchzuziehen, steigt häufig die Bereitschaft zu einer höheren Abfindung im weiteren Verlauf.

Unsere Aufgabe als Ihre Fachanwälte ist es, für jeden Ausgang des Gütetermins vorbereitet zu sein – und das Beste für Sie herauszuholen, egal ob durch schnellen Vergleich oder durch konsequentes Durchfechten des Verfahrens.