Kündigungsfrist im Tarifvertrag München

In vielen Branchen in München gelten tarifvertragliche Kündigungsfristen, die von den gesetzlichen Fristen abweichen können – sowohl nach oben als auch nach unten. Ob für Sie ein Tarifvertrag gilt und welche Fristen er vorsieht, kann entscheidend für Ihre Kündigung sein.

GPS Rechtsanwälte in München prüfen, ob ein Tarifvertrag auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung findet und welche Kündigungsfrist tatsächlich gilt.

Besonderheiten tariflicher Kündigungsfristen

Tarifverträge haben im Arbeitsrecht eine Sonderstellung. Im Gegensatz zu Arbeitsverträgen dürfen sie auch kürzere Kündigungsfristen als die gesetzlichen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB). Das ist die einzige Möglichkeit, die gesetzlichen Mindestfristen zu unterschreiten.

In der Praxis sehen viele Tarifverträge allerdings längere Fristen vor, insbesondere für langjährige Beschäftigte. Einige Tarifverträge enthalten sogar Unkündbarkeitsklauseln für ältere Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit.

Wann gilt ein Tarifvertrag für Sie?

Ein Tarifvertrag kann auf verschiedene Weise auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung finden:

• Beiderseitige Tarifbindung: Sie sind Gewerkschaftsmitglied und Ihr Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband
• Allgemeinverbindlicherklärung: Der Tarifvertrag wurde vom Bundesarbeitsministerium für allgemeinverbindlich erklärt – er gilt dann für alle Arbeitsverhältnisse der Branche
• Arbeitsvertragliche Verweisung: Ihr Arbeitsvertrag nimmt auf den Tarifvertrag Bezug (häufigster Fall)

Wichtige Tarifverträge in München

Metall- und Elektroindustrie Bayern

Für die zahlreichen Industrie- und Technologieunternehmen in München besonders relevant. Der Tarifvertrag enthält gestaffelte Fristen und besondere Regelungen für langjährig Beschäftigte.

TVöD (Öffentlicher Dienst)

Für Beschäftigte der Stadt München, des Freistaats Bayern und anderer öffentlicher Arbeitgeber. Nach 15 Jahren und ab dem 40. Lebensjahr besteht ordentliche Unkündbarkeit.

Einzelhandel Bayern

Der Tarifvertrag für den Einzelhandel enthält eigene Kündigungsfristen, die sich von den gesetzlichen unterscheiden können.

Gastgewerbe Bayern

Kürzere Kündigungsfristen als gesetzlich sind möglich – besonders relevant für die Gastronomie in München.

Rangfolge der Regelungen

Bei der Frage, welche Kündigungsfrist gilt, ist die Rangfolge entscheidend:

1. Tarifvertrag: Hat grundsätzlich Vorrang (auch vor dem Gesetz, wenn er kürzere Fristen vorsieht)
2. Arbeitsvertrag: Gilt nur, wenn er für den Arbeitnehmer günstiger ist als der Tarifvertrag
3. Gesetz: Greift subsidiär, wenn keine tarifliche oder vertragliche Regelung besteht

Was tun bei Kündigung?

1. Tarifvertrag identifizieren: Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf eine Verweisungsklausel
2. Frist prüfen: Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist anhand des Tarifvertrags
3. Unkündbarkeit prüfen: Gibt es eine Unkündbarkeitsklausel für Ihre Situation?
4. 3-Wochen-Frist beachten
5. Anwalt kontaktieren: Fachanwalt für Arbeitsrecht in München