Als Fuehrungskraft stehen Sie bei einem Aufhebungsvertrag vor besonderen Herausforderungen. Die Vertraege sind komplexer, die finanziellen Auswirkungen groesser und die Klauseln weitreichender als bei anderen Arbeitnehmern. Gleichzeitig sind Ihre Verhandlungsmoeglichkeiten in der Regel deutlich besser – wenn Sie sie richtig nutzen.
In unserer Muenchner Kanzlei beraten wir regelmaessig Fuehrungskraefte, Geschaeftsfuehrer und leitende Angestellte zu Aufhebungsvertraegen. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, worauf Sie achten muessen.
Abfindung fuer Fuehrungskraefte
Die Abfindung fuer Fuehrungskraefte liegt in Muenchen in der Regel deutlich ueber dem Durchschnitt. Waehrend bei normalen Arbeitnehmern oft 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehaelter pro Beschaeftigungsjahr verhandelt werden, sind bei Fuehrungskraeften 1,0 bis 2,0 Bruttomonatsgehaelter pro Jahr realistisch.
Faktoren, die die Abfindungshoehe beeinflussen:
- Hierarchieebene: Je hoeher Ihre Position, desto groesser der Verhandlungsspielraum
- Betriebszugehoerigkeit: Lange Zugehoerigkeit verstaerkt Ihre Position erheblich
- Kuendigungsschutz: Sind Sie leitender Angestellter nach Paragraf 14 KSchG oder genies6en Sie vollen Kuendigungsschutz?
- Marktwert: Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen die Verhandlung
- Gesamtverguetung: Nicht nur das Grundgehalt, auch Boni, Dienstwagen und weitere Leistungen muessen beruecksichtigt werden
Komplexe Vertragsklauseln
Aufhebungsvertraege fuer Fuehrungskraefte enthalten haeufig Klauseln, die bei normalen Arbeitnehmern nicht vorkommen. Diese erfordern besondere Aufmerksamkeit:
Variable Verguetung und Boni: Wie werden offene Bonusansprueche behandelt? Erhalten Sie den Bonus anteilig? Wird ein laufendes Bonusjahr abgerechnet? Viele Aufhebungsvertraege enthalten pauschale Abgeltungsklauseln, die Ihre Bonusansprueche vernichten.
Aktienoptionen und RSUs: Bei boersennotierten Unternehmen sind Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und andere Beteiligungsprogramme oft ein wesentlicher Gehaltsbestandteil. Pruefen Sie genau, was mit nicht gevesteten Anteilen passiert und ob beschleunigtes Vesting (Accelerated Vesting) vereinbart werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge: Pensionszusagen, Direktversicherungen und andere Altersvorsorgemodelle muessen im Aufhebungsvertrag korrekt geregelt werden. Achten Sie auf die Unverfallbarkeit Ihrer Ansprueche.
Dienstwagen: Wann muessen Sie den Dienstwagen zurueckgeben? Koennen Sie ihn waehrend der Freistellung weiter nutzen? Besteht eine Kaufoption? Der geldwerte Vorteil des Dienstwagens sollte in die Gesamtberechnung einfliessen.
Sonderstellung als leitender Angestellter
Als leitender Angestellter im Sinne von Paragraf 14 Abs. 2 KSchG haben Sie eine besondere Stellung im Kuendigungsschutzrecht. Der Arbeitgeber kann im Kuendigungsschutzprozess einen Aufloesungsantrag stellen – ohne Begruendung. Das Gericht muss diesem Antrag stattgeben und eine Abfindung festsetzen.
Das klingt zunaechst nachteilig, hat aber eine wichtige Konsequenz fuer Aufhebungsverhandlungen: Der Arbeitgeber weiss, dass er Sie notfalls ueber den gerichtlichen Weg trennen kann. Gleichzeitig ist auch der gerichtliche Weg mit Kosten, Verzoegerungen und Reputationsrisiken verbunden. Ein kluger Aufhebungsvertrag ist fuer beide Seiten oft die bessere Loesung.
Wichtig: Nicht jede Fuehrungskraft ist automatisch leitender Angestellter. Die Definition ist eng – es kommt auf die tatsaechlichen Befugnisse an, nicht auf den Titel. Lassen Sie Ihren Status von einem Fachanwalt pruefen.
Aufhebungsvertrag als Fuehrungskraft?
Rechtsanwalt Gellert beratet Fuehrungskraefte diskret und kompetent zu allen Aspekten des Aufhebungsvertrags.
Kostenlose Erstberatung 089 - 201 741 44Diskretion und Vertraulichkeit
Fuer Fuehrungskraefte spielt die Vertraulichkeit eine besondere Rolle. Die Nachricht, dass eine Fuehrungskraft das Unternehmen verlaesst, kann Maerkte, Kunden und Mitarbeiter verunsichern. Daher enthalten Aufhebungsvertraege fuer Fuehrungskraefte in der Regel eine Vertraulichkeitsklausel.
Achten Sie darauf, dass die Vertraulichkeit nicht einseitig zu Ihren Lasten geht. Eine faire Regelung sieht vor, dass beide Seiten ueber den Inhalt des Aufhebungsvertrags Stillschweigen bewahren und sich eine gemeinsame Sprachregelung fuer die interne und externe Kommunikation geben.
Vereinbaren Sie ausserdem eine positive Trennungskommunikation. Die Art, wie Ihr Weggang kommuniziert wird, beeinflusst Ihren Ruf in der Branche und bei potenziellen neuen Arbeitgebern erheblich.
Checkliste fuer Fuehrungskraefte
Pruefen Sie bei Ihrem Aufhebungsvertrag mindestens folgende Punkte:
- Abfindungshoehe unter Beruecksichtigung der Gesamtverguetung (Grundgehalt, Bonus, Sachleistungen)
- Aktienoptionen und RSUs: Vesting, Ausuebungsfristen, Accelerated Vesting
- Betriebliche Altersvorsorge: Unverfallbarkeit, Uebertragung, Nachversicherung
- Dienstwagen: Nutzung waehrend Freistellung, Kaufoption, Rueckgabe
- Wettbewerbsverbot: Aufhebung, Karenzentschaedigung, Reichweite
- Zeugnis: Note, Entwurf, Schlussformel, Referenzgeber
- Trennungskommunikation: Sprachregelung intern und extern
- Vertraulichkeit: Beidseitige Verschwiegenheitspflicht
- Freistellung: Bezahlt, unwiderruflich, mit oder ohne Urlaubsanrechnung
- Outplacement: Professionelle Karriereberatung auf Kosten des Arbeitgebers