Arbeitsvertrag prüfen lassen München

Ein neuer Job ist ein wichtiger Schritt - und der Arbeitsvertrag legt die Grundlage für die gesamte Zusammenarbeit. Doch viele Arbeitnehmer unterschreiben ihren Vertrag, ohne ihn gründlich prüfen zu lassen. Das kann teuer werden: Unwirksame Klauseln, versteckte Nachteile und fehlende Regelungen führen später häufig zu Problemen.

Warum Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen sollten

Arbeitsverträge werden in aller Regel vom Arbeitgeber erstellt - und entsprechend einseitig formuliert. Viele Klauseln nutzen bewusst unklare Formulierungen, die im Streitfall zulasten des Arbeitnehmers ausgelegt werden können. Gleichzeitig enthalten zahlreiche Standardverträge Klauseln, die nach aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts längst unwirksam sind.

Eine anwaltliche Prüfung gibt Ihnen Klarheit: Sie erfahren, welche Klauseln wirksam sind, wo Nachbesserungsbedarf besteht und welche Regelungen Sie vor der Unterschrift nachverhandeln sollten.

Die häufigsten problematischen Klauseln

In unserer täglichen Praxis als Fachanwälte für Arbeitsrecht in München sehen wir immer wieder dieselben problematischen Klauseln:

• Pauschale Überstundenklauseln: Formulierungen wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" sind in vielen Fällen unwirksam. Zulässig sind nur Regelungen, die die Anzahl der abgegoltenen Überstunden konkret benennen.
• Ausschlussfristen: Viele Verträge enthalten kurze Fristen, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Fristen unter drei Monaten sind unwirksam, ebenso solche, die nicht in Textform vereinbart wurden.
• Versetzungsklauseln: Weitreichende Versetzungsvorbehalte können dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber Sie an einen anderen Standort oder in eine andere Tätigkeit versetzen kann.
• Wettbewerbsverbote: Nachvertragliche Wettbewerbsverbote ohne angemessene Karenzentschädigung sind unwirksam und müssen nicht eingehalten werden.
• Befristungsregelungen: Sachgrundlose Befristungen sind nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Fehlerhafte Befristungen führen zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Besondere Situationen: Wann eine Prüfung besonders wichtig ist

Eine Vertragsprüfung ist grundsätzlich immer empfehlenswert. In bestimmten Situationen ist sie jedoch besonders dringend:

• Führungspositionen: Verträge für leitende Angestellte enthalten oft komplexe Regelungen zu Boni, Abfindungen und Wettbewerbsverboten
• Befristete Verträge: Hier ist die rechtliche Zulässigkeit der Befristung entscheidend für Ihre Zukunftssicherheit
• Aufhebungsverträge: Arbeitgeber drängen häufig auf schnelle Unterschrift - lassen Sie sich nicht unter Druck setzen
• Vertragsänderungen: Änderungsverträge oder Ergänzungsvereinbarungen können erhebliche Auswirkungen auf Ihre Rechte haben

So läuft die Vertragsprüfung ab

Bei GPS Rechtsanwälte gestalten wir die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags unkompliziert und effizient:

1. Kostenlose Ersteinschätzung: Im telefonischen Erstgespräch klären wir, ob eine ausführliche Prüfung sinnvoll ist
2. Vertragsprüfung: Wir analysieren sämtliche Klauseln auf Wirksamkeit und identifizieren nachteilige Regelungen
3. Schriftliche Zusammenfassung: Sie erhalten eine klare Übersicht der problematischen Punkte mit konkreten Handlungsempfehlungen
4. Verhandlungsunterstützung: Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Nachverhandlung einzelner Klauseln

Ihre Rechte als Arbeitnehmer in München

Das deutsche Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen umfassenden Schutz - auch wenn der Arbeitsvertrag etwas anderes suggeriert. Unwirksame Klauseln werden durch die günstigere gesetzliche Regelung ersetzt. Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass einzelne Vertragsbestandteile sie gar nicht binden.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen genau sagen, welche Rechte Ihnen zustehen - unabhängig davon, was im Vertrag steht. Gerade bei Themen wie Kündigung, Überstunden oder Urlaubsanspruch weicht die Rechtslage oft erheblich vom Vertragstext ab.

Unser Rat: Unterschreiben Sie keinen Arbeitsvertrag, ohne ihn prüfen zu lassen. Die Investition in eine anwaltliche Prüfung ist gering im Vergleich zu den Problemen, die ein schlechter Vertrag verursachen kann. Rufen Sie uns an - wir beraten Sie gerne.