Aufhebungsvertrag München

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zur Kündigung handelt es sich um eine zweiseitige Regelung – beide Seiten müssen zustimmen.

Arbeitgeber nutzen Aufhebungsverträge häufig, um den strengen Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes zu umgehen. Für den Arbeitnehmer kann ein Aufhebungsvertrag attraktiv sein, wenn eine angemessene Abfindung und gute Konditionen vereinbart werden. Er birgt aber auch erhebliche Risiken.

Typischer Inhalt eines Aufhebungsvertrags:

• →Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses
• →Abfindungshöhe
• →Freistellung und Urlaubsabgeltung
• →Arbeitszeugnis
• →Abgeltungsklausel (Verzicht auf weitere Ansprüche)

Unsere Empfehlung: Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag ohne vorherige anwaltliche Prüfung. Die Risiken sind zu groß.

Ein Aufhebungsvertrag hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Entscheidend ist die konkrete Ausgestaltung.

Wichtig: Ein Aufhebungsvertrag ist fast immer verhandelbar. Nehmen Sie das erste Angebot nicht einfach an. Wir verhandeln bessere Konditionen für Sie.

Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ist das größte Risiko bei einem Aufhebungsvertrag. Sie beträgt in der Regel 12 Wochen – das sind 3 Monate ohne Arbeitslosengeld!

Warum droht eine Sperrzeit? Die Agentur für Arbeit betrachtet einen Aufhebungsvertrag als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes. Wer freiwillig arbeitslos wird, bekommt eine Sperrzeit.

So vermeiden Sie die Sperrzeit:

Ein Aufhebungsvertrag ist immer Verhandlungssache. Mit der richtigen Strategie können Sie deutlich bessere Konditionen erzielen:

Was ist besser – Aufhebungsvertrag oder Kündigung abwarten? Die Antwort hängt von Ihrer individuellen Situation ab.

Aufhebungsvertrag sinnvoll, wenn: Sie bereits einen neuen Job haben, die angebotene Abfindung gut ist, das Arbeitsverhältnis belastet ist und Sie schnell raus möchten, oder der Arbeitgeber ohnehin kündigen würde und Sie die Konditionen mitbestimmen möchten.

Kündigung abwarten besser, wenn: Die angebotene Abfindung zu niedrig ist, Sie eine starke Position im Kündigungsschutz haben (Sonderkündigungsschutz, lange Betriebszugehörigkeit), Sie keinen neuen Job haben und Arbeitslosengeld brauchen, oder Sie Ihren Arbeitsplatz tatsächlich behalten möchten.

Unsere Empfehlung: Lassen Sie sich von uns beraten, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wir analysieren Ihre Situation und empfehlen die optimale Strategie.

Ein bereits unterschriebener Aufhebungsvertrag kann in Ausnahmefällen angefochten oder widerrufen werden:

Anfechtung wegen Drohung (§ 123 BGB): Wenn der Arbeitgeber Ihnen mit einer (unberechtigten) fristlosen Kündigung oder Strafanzeige gedroht hat, um Sie zur Unterschrift zu bewegen, können Sie den Vertrag anfechten.

Anfechtung wegen Täuschung (§ 123 BGB): Wenn der Arbeitgeber Sie über wesentliche Umstände getäuscht hat (z.B. über die Folgen für das Arbeitslosengeld).

Gebot fairen Verhandelns (BAG 2019): Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Aufhebungsverträge unwirksam sein können, wenn der Arbeitgeber eine unfaire Verhandlungssituation geschaffen hat – z.B. Überrumpelung ohne Bedenkzeit, Verhandlung unter Druck in einer Stresssituation.

Wichtig: Ein allgemeines Widerrufsrecht (wie bei Verbraucherverträgen) gibt es bei Aufhebungsverträgen nicht. Deshalb ist die anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift so wichtig.