Abmahnung im Arbeitsrecht – München

Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine formale Rüge des Arbeitgebers wegen eines konkreten Fehlverhaltens. Sie hat drei wesentliche Funktionen:

Eine Abmahnung ist in der Regel Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie gibt dem Arbeitnehmer die Chance, sein Verhalten zu ändern. Deshalb nehmen die Arbeitsgerichte in München die Abmahnung sehr ernst.

Viele Abmahnungen in München sind formell oder inhaltlich fehlerhaft. Typische Gründe für die Unwirksamkeit:

Wichtig: Eine Abmahnung muss nicht schriftlich sein – auch mündliche Abmahnungen sind wirksam. Allerdings hat der Arbeitgeber dann im Kündigungsschutzprozess die Beweislast. In der Praxis werden Abmahnungen daher fast immer schriftlich erteilt.

Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, können Sie eine Gegendarstellung verfassen und verlangen, dass diese zur Personalakte genommen wird. So gehen Sie vor:

Sie haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, die Entfernung einer Abmahnung aus Ihrer Personalakte zu verlangen:

Anspruch auf Entfernung besteht, wenn:

• ✓Die Vorwürfe inhaltlich unwahr sind
• ✓Die Abmahnung formale Fehler aufweist
• ✓Die Abmahnung unverhältnismäßig ist
• ✓Die Abmahnung „veraltet" ist (Faustregel: 2–3 Jahre)

Die Entfernung kann zunächst außergerichtlich verlangt werden. Weigert sich der Arbeitgeber, können Sie beim Arbeitsgericht München auf Entfernung klagen. Wir setzen Ihren Anspruch für Sie durch – schnell und effektiv.

Die Abmahnung steht in engem Zusammenhang mit der verhaltensbedingten Kündigung. Sie ist in der Regel deren Voraussetzung.

Grundsatz: Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel mindestens einmal einschlägig abgemahnt haben. „Einschlägig" bedeutet: Die Abmahnung muss das gleiche oder ein gleichartiges Fehlverhalten betreffen.

Ausnahmen – Kündigung ohne vorherige Abmahnung: Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden. Beispiele: Diebstahl, tätliche Angriffe, Arbeitszeitbetrug, sexuelle Belästigung. Auch bei einer sogenannten Verdachtskündigung kann die Abmahnung entfallen.

Strategische Überlegung: Wenn Sie bereits eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie besonders vorsichtig sein. Ein weiteres gleichartiges Fehlverhalten kann zur Kündigung führen. Gleichzeitig sollten Sie prüfen lassen, ob die bestehende Abmahnung überhaupt wirksam ist – eine unwirksame Abmahnung kann die darauf gestützte Kündigung zu Fall bringen.