Abfindung München

Diese Frage stellen sich die meisten Arbeitnehmer in München nach einer Kündigung. Die Antwort überrascht viele: Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Trotzdem erhalten die meisten gekündigten Arbeitnehmer eine Abfindung.

Der Grund liegt im Kündigungsschutzgesetz: Wenn eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht München angegriffen wird und der Arbeitgeber das Risiko einer Niederlage sieht, ist er in der Regel bereit, eine Abfindung zu zahlen, um den Streit beizulegen. Je besser Ihre Verhandlungsposition, desto höher die Abfindung.

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Bietet der Arbeitgeber in der Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG an, beträgt diese 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – unter der Bedingung, dass Sie keine Klage einreichen. Doch Vorsicht: Oft können wir eine deutlich höhere Abfindung verhandeln, wenn wir dennoch klagen.

Die gängige Faustformel für die Berechnung einer Abfindung in München lautet:

Diese Faustformel ist jedoch nur ein Ausgangspunkt. In der Praxis hängt die tatsächliche Abfindungshöhe von vielen Faktoren ab:

Unser Vorteil als Arbeitsrechtsanwälte in München: Wir kennen die aktuelle Verhandlungspraxis am Arbeitsgericht München und können realistisch einschätzen, welche Abfindungshöhe in Ihrem konkreten Fall erzielbar ist.

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Arbeitnehmer in München eine Abfindung erhalten können:

Eine gute Verhandlungsstrategie kann den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer überdurchschnittlichen Abfindung ausmachen. Hier unsere wichtigsten Tipps:

Abfindungen sind voll steuerpflichtig. Doch die sogenannte Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die Steuerlast erheblich senken.

So funktioniert die Fünftelregelung: Die Abfindung wird rechnerisch auf fünf Jahre verteilt. Die Einkommensteuer wird dann so berechnet, als hätten Sie nur ein Fünftel der Abfindung erhalten. Der so ermittelte Steuerbetrag wird mit fünf multipliziert. Das Ergebnis: Sie zahlen in der Regel deutlich weniger Steuern als bei einer normalen Besteuerung.

Beispiel: Bei einer Abfindung von 30.000 € und einem Jahresgehalt von 45.000 € brutto sparen Sie durch die Fünftelregelung ca. 2.000–4.000 € an Steuern.

Wichtig: Seit dem Steuerjahr 2025 gibt es Änderungen bei der Fünftelregelung. Die Anwendung erfolgt nur noch im Rahmen der Einkommensteuererklärung, nicht mehr automatisch durch den Arbeitgeber. Lassen Sie sich steuerlich beraten.

Sozialversicherungsbeiträge: Auf Abfindungen fallen in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge an – weder Kranken-, Renten-, Pflege- noch Arbeitslosenversicherung.

Viele Arbeitnehmer in München befürchten, dass eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Die gute Nachricht: In der Regel nicht.

Eine Abfindung wird nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet. Deshalb ist es so wichtig, bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge oder Vergleiche auf den richtigen Beendigungszeitpunkt zu achten.

Achtung Sperrzeit: Eine Sperrzeit (in der Regel 12 Wochen) kann drohen, wenn Sie selbst gekündigt haben oder einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund abgeschlossen haben. Bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung und anschließendem Vergleich vor Gericht gibt es in der Regel keine Sperrzeit.

Wir achten bei jeder Verhandlung darauf, dass Ihr Arbeitslosengeld-Anspruch nicht gefährdet wird. Das ist ein wesentlicher Teil unserer Beratung als Arbeitsrechtskanzlei in München.