Aufhebungsvertrag Cottbus

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Anders als bei einer Kündigung ist Ihre Zustimmung erforderlich – und genau darin liegen sowohl Chancen als auch Risiken.

In der Lausitz-Region, wo der Arbeitsmarkt überschaubarer ist als in Großstädten, können die Folgen eines unüberlegten Aufhebungsvertrags besonders schwer wiegen. Eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder eine zu niedrige Abfindung treffen Arbeitnehmer in Cottbus und Umgebung hart.

Typische Bestandteile:

• →Beendigungszeitpunkt
• →Abfindungsbetrag
• →Freistellung und Urlaubsregelung
• →Arbeitszeugnisregelung
• →Erledigungsklausel

Unsere dringende Empfehlung: Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ohne vorherige anwaltliche Prüfung – die Konsequenzen sind kaum rückgängig zu machen.

Wichtig: Aufhebungsverträge sind verhandelbar. Akzeptieren Sie nie das erste Angebot, ohne es prüfen zu lassen.

12 Wochen ohne Arbeitslosengeld – in einer Region mit begrenztem Stellenangebot kann das existenzbedrohend sein.

Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn: Sie einen neuen Job haben, die Abfindung gut ist, oder der Arbeitgeber ohnehin kündigen würde.

Kündigung abwarten ist besser, wenn: Die Abfindung zu niedrig ist, Sie starken Kündigungsschutz genießen, auf ALG angewiesen sind, oder Ihren Arbeitsplatz behalten möchten – in der Lausitz mit begrenztem Jobangebot oft die sicherere Option.

Unsere Empfehlung: Lassen Sie sich beraten, bevor Sie entscheiden. Wir analysieren Ihre individuelle Situation und entwickeln die beste Strategie.

Bereits unterschrieben? In Ausnahmefällen möglich:

Drohung (§ 123 BGB): Drohung mit unberechtigter fristloser Kündigung oder Strafanzeige als Druckmittel.

Täuschung (§ 123 BGB): Täuschung über wesentliche Umstände, z.B. ALG-Folgen.

Unfaire Verhandlung (BAG 2019): Überrumpelung ohne Bedenkzeit, extreme Drucksituation.

Beachten Sie: Ein allgemeines Widerrufsrecht existiert bei Aufhebungsverträgen nicht. Daher: immer vor der Unterschrift prüfen lassen.