Aufhebungsvertrag Berlin

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Anders als bei einer Kündigung ist es eine zweiseitige Vereinbarung – Sie müssen aktiv zustimmen.

In Berlins dynamischem Arbeitsmarkt – von Tech-Unternehmen in Mitte über Medienagenturen in Kreuzberg bis zu Dienstleistern in Charlottenburg – nutzen Arbeitgeber Aufhebungsverträge häufig, um die strengen Anforderungen des Kündigungsschutzes zu umgehen. Für Sie als Arbeitnehmer kann das Chancen bieten, birgt aber auch erhebliche Risiken.

Typische Bestandteile eines Aufhebungsvertrags:

• →Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses
• →Abfindungsbetrag
• →Freistellung und Urlaubsregelung
• →Arbeitszeugnisregelung
• →Erledigungsklausel (Verzicht auf Ansprüche)

Unser dringender Rat: Setzen Sie niemals Ihre Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag, ohne ihn vorher anwaltlich prüfen zu lassen. Die Konsequenzen sind weitreichend und kaum rückgängig zu machen.

Ob ein Aufhebungsvertrag für Sie vorteilhaft ist, hängt von der konkreten Ausgestaltung ab. Hier die wesentlichen Aspekte:

Merke: Aufhebungsverträge sind grundsätzlich verhandelbar. Akzeptieren Sie nie das erste Angebot. Wir verhandeln substanziell bessere Konditionen für Sie.

Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ist das gravierendste Risiko eines Aufhebungsvertrags. 12 Wochen ohne Einkommen – das kann in einer Stadt wie Berlin mit ihren hohen Lebenshaltungskosten existenzbedrohend sein.

Warum verhängt die Agentur für Arbeit Berlin eine Sperrzeit? Ein Aufhebungsvertrag gilt als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes. Wer aktiv an seiner Arbeitslosigkeit mitwirkt, wird mit einer Sperrzeit sanktioniert.

Strategien zur Vermeidung:

Mit der richtigen Verhandlungsstrategie können Sie deutlich bessere Bedingungen erzielen. Unsere Empfehlungen:

Die richtige Strategie hängt von Ihrer individuellen Lage als Berliner Arbeitnehmer ab.

Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn: Sie bereits einen neuen Arbeitsplatz in Berlin haben, die Abfindung angemessen ist, das Arbeitsverhältnis belastet ist, oder der Arbeitgeber ohnehin kündigen würde und Sie die Konditionen mitgestalten möchten.

Kündigung abwarten ist besser, wenn: Die angebotene Abfindung zu niedrig ist, Sie starken Kündigungsschutz genießen, Sie noch keinen neuen Job haben und auf Arbeitslosengeld angewiesen sind, oder Sie Ihren Arbeitsplatz tatsächlich behalten möchten.

Unsere Empfehlung: Lassen Sie sich beraten, bevor Sie eine Richtung einschlagen. Rechtsanwalt Sebastian Schmäcke analysiert Ihre Situation und entwickelt die optimale Strategie für Sie.

Bereits unterschrieben? In Ausnahmefällen lässt sich ein Aufhebungsvertrag anfechten:

Drohung (§ 123 BGB): Wurde Ihnen mit einer unberechtigten fristlosen Kündigung oder Strafanzeige gedroht, um Sie zur Unterschrift zu bewegen, kann der Vertrag angefochten werden.

Täuschung (§ 123 BGB): Hat Ihr Arbeitgeber Sie über wesentliche Fakten getäuscht – etwa über die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld –, ist eine Anfechtung möglich.

Unfaire Verhandlung (BAG 2019): Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass Aufhebungsverträge unwirksam sein können, wenn der Arbeitgeber eine unfaire Verhandlungssituation geschaffen hat – z.B. Überrumpelung ohne jede Bedenkzeit oder Verhandlung unter extremem psychischem Druck.

Beachten Sie: Ein allgemeines Widerrufsrecht wie bei Verbraucherverträgen existiert für Aufhebungsverträge nicht. Die anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift ist daher unverzichtbar.